Sono obblighi che non riguardano la gara ma l'impresa, e vanno assolti prima. Chi se ne accorge leggendo il disciplinare è già in ritardo.
Da quindici dipendenti
L'operatore deve aver prodotto, nei dodici mesi precedenti, la relazione sulla situazione del personale. L'omissione è causa di esclusione, e non si sana in gara.
Oltre cinquanta dipendenti
Si aggiunge l'obbligo del rapporto sulla situazione del personale, da consegnare insieme alla documentazione amministrativa.
Dove nasce la confusione
Molti disciplinari citano le due soglie in punti diversi e a volte le confondono, indicando quindici dipendenti dove ne servirebbero cinquanta o viceversa. Se il documento non è chiaro, una via prudente è produrre la documentazione riferita alla soglia più bassa e chiedere chiarimenti.
Verificare il numero di dipendenti alla data di presentazione dell'offerta, non alla data dell'ultimo bilancio.